CPG conseille les PME/TPE dans la mise en place d’une épargne salariale avec les plans d’épargne entreprise (PEE) et les plans d’épargne retraite collectif (PERCO).
Ces dispositifs d’épargne-retraite complémentaires se positionnent dans un cadre fiscal avantageux et offrent un outil unique de motivation et de fidélisation pour les salariés et dirigeants.
Avantages pour l’entreprise
- Associer son personnel aux objectifs et aux résultats de l’entreprise.
- Optimiser la fiscalité de l’entreprise. L’abondement, la participation, l’intéressement sont exonérés de charges sociales.
- Bénéficier d’une mise en place simple et rapide.
Avantages pour le bénéficiaire (salarié et/ou dirigeant)
- Un abondement de l’entreprise venant majorer les versements volontaires, l’intéressement et la participation aux résultats de l’entreprise.
- Une fiscalité avantageuse : pas de charges sociales ni d’impôt sur le revenu sur les sommes versées par l’entreprise, pas d’impôt sur le revenu et sur les plus-values.
- Une information régulière par courrier et Internet.
- Des possibilités de déblocage anticipé, sans remise en cause des avantages fiscaux.
L’accès aux produits et services présentés ici peut faire l’objet de restrictions à l’égard de certaines personnes ou de certains pays. Le traitement fiscal dépend de la situation de chacun et est susceptible d’être modifié ultérieurement.
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