Le développement de l’épargne salariale chez CPG s’articule autour de 2 axes :

Le conseil : CPG conseille les PME/TPE dans la mise en place d’une épargne salariale avec les Plans d’Epargne Entreprise (PEE) et les Plans d’Epargne Retraite Collectif (PERCO).

La gestion : CPG, à travers CPG Multigestion, gère pour le compte de notre prestataire le fonds de fonds qui complète la gamme d’OPCVM disponible

Ces dispositifs d’épargne-retraite complémentaires se positionnent dans un cadre fiscal avantageux et offrent un outil unique de motivation et de fidélisation pour les salariés et dirigeants.

Avantages pour les entreprises

• Associer son personnel aux objectifs et aux résultats de l'entreprise.
• Optimiser la fiscalité de l’entreprise. L’abondement, la participation, l’intéressement sont exonérés de charges sociales,
• Bénéficier d'une mise en place simple et rapide.
• Maîtriser leur budget épargne salariale. L’abondement est plafonné, les frais de tenue de comptes sont forfaitaires.
  

Avantages pour les bénéficiaires (salariés et dirigeants)

• Un abondement de l’entreprise venant majorer les versements volontaires,
• l’intéressement et la participation aux résultats de l’entreprise,
• Une fiscalité exceptionnelle : pas de charges sociales ni d’impôt sur le revenu sur les sommes versées par l’entreprise, pas d’impôt sur le revenu et sur les plus-values,
• Une gamme de fonds complète de gestion
• Une information régulière par courrier, téléphone et Internet,
• Des possibilités de déblocage anticipé, sans remise en cause des avantages fiscaux.

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