EPARGNE SALARIALE

CPG conseille les PME/TPE dans la mise en place d’une épargne salariale avec les plans d’épargne entreprise (PEE) et les plans d’épargne retraite collectif (PERCO).

Ces dispositifs d’épargne-retraite complémentaires se positionnent dans un cadre fiscal avantageux et offrent un outil unique de motivation et de fidélisation pour les salariés et dirigeants.

Avantages pour l’entreprise
  • Associer son personnel aux objectifs et aux résultats de l’entreprise.
  • Optimiser la fiscalité de l’entreprise. L’abondement, la participation, l’intéressement sont exonérés de charges sociales.
  • Bénéficier d’une mise en place simple et rapide.
Avantages pour le bénéficiaire (salarié et/ou dirigeant)
  • Un abondement de l’entreprise venant majorer les versements volontaires, l’intéressement et la participation aux résultats de l’entreprise.
  • Une fiscalité avantageuse : pas de charges sociales ni d’impôt sur le revenu sur les sommes versées par l’entreprise, pas d’impôt sur le revenu et sur les plus-values.
  • Une information régulière par courrier et Internet.
  • Des possibilités de déblocage anticipé, sans remise en cause des avantages fiscaux.

L’accès aux produits et services présentés ici peut faire l’objet de restrictions à l’égard de certaines personnes ou de certains pays. Le traitement fiscal dépend de la situation de chacun et est susceptible d’être modifié ultérieurement.